리더가 빠지기 쉬운 함정들

공병호     필자의 다른 기사보기 

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#1. 자만심의 함정: 나만 옳고 다른 사람들은 모두 틀려!
  
  충만한 자신감으로 능력을 인정받고 승승장구하며 최고의 자리에 오른 리더들은 자만심의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #2. 스타의식의 함정: 항상 남들의 주목을 받고 싶어!
  
  업무를 주도적으로 처리하고 항상 앞에 나서던 리더들은 스타의식의함정에 빠질 수 있다.
  
  #3. 다혈질의 함정: 언제 어디로 튈지 모르는 예측불허의 당신!
  
  열정적인 성격과 추진력으로 성공한 리더들은 과도한 스트레스 상황에서 다혈질의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #4. 지나친 신중함의 함정: 도대체 언제 결정을 내릴 건지!
  
  뛰어난 분석력을 지닌 리더들은 지나친 신중함과 조심성의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #5. 불신의 함정: 부정적인 점밖에 안 보이니 믿을 수 없지!
  
  다면적으로 분석하고 재검토하는 데 능한 리더들은 불신의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #6. 무관심과 고립의 함정: 사람들과 관계를 맺는 건 너무 어려워...
  
  사무적이면서 독자적인 업무에 능숙한 리더들은 사람들에게 무관심하고 스스로를 고립시키는 함정에 빠질 수 있다.
  
  #7. 장난기의 함정: 규칙을 꼭 지켜야 하나?
  
  재치와 유머, 자유로운 사고를 지닌 리더들은 장난기의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #8. 괴벽의 함정: 이런 상황에서 어떻게 저럴 수가!
  
  남들보다 뛰어난 독창성과 창의력으로 성공한 리더들은 괴벽의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #9. '정치성'의 함정: 겉으로는 Yes, 속으로는 No, 어쩌란 말인가!
  
  정치력으로 리더의 지위에 오른 사람들은 지나친 정치성으로 인한 함정에 빠질 수 있다.
  
  #10. 완벽주의의 함정: 큰일은 잘못되어도 사소한 일은 완벽하게!
  
  어떤 일이든 깔끔하게 처리하는 데 뛰어난 리더들은 완벽주의의 함정에 빠질 수 있다.
  
  #11. '예스맨' 성향의 함정: 갈등은 싫어. 남들을 항상 기쁘게 하고 싶어
  
  대인관계를 원만히 이끌고 화합을 추구하던 리더들은 예스맨 성향으로 인한 함정에 빠질 수 있다.
  
  -출처: 데이비드 도트리치, <당신을 성공으로 이끄는 1% 리더십>
[ 2004-09-13, 11:53 ] 트위터트위터   페이스북페이스북   네이버네이버
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