공무원도 아니고, 사기업에 다니는 사람 중에, 매출 압박 안받고 회사 다니려는 사람이 있다면 그게 월급도둑 아닌가.
<일하기 싫은 기업 1위 롯데…직원들도 외면 "친구에겐
회사 추천 못해">라는 기사를 조선일보가 단독이라며
올렸다. 사실상 특정 기업을 폄하하는 기사로, 평소라면
올리지 못할 노골적 수준이다. 롯데 때리기라는 시류에
편승한 기사에 해당한다. 내용은 국내 10대 그룹
중에서, 가장 일하기 싫어하는 곳으로 롯데가 뽑혔다는
것이다. 국내에 중소기업 수는 굉장히 많다. 그런데,
취업 희망자는 웬만하면 대기업을 선호하는 것이
현실이다.

미국 메이저리그 팀 수는 30개다. 같은 메이저리그 팀이
라도 선수에 대한 처우는 각 구단마다 전부 다르다. 30개
팀 선수들에게 각자 자신의 구단에 대한 만족도를 평가
하게 해서, 결과치를 상호 비교해 보면, 그 중, 반드시 1등
구단이 나오게 되어 있고, 꼴등 구단도 나오게 되어있다.
미국 마이너리그 팀 수는 240여개다. 수많은 마이너 선수
들의 평소 소원은 보통, 메이저 리그 30개팀 중 어디라도
가기만 했으면 좋겠다는 것이다.

대기업과 중소기업 간의 관계도, 비유는 적절치 않지만,
이러한 메이저리그, 마이너리그 간 관계와도 약간은 비
슷한 측면이 현실적으로는 있어 보인다. 그런데, 조선일
보는 이러한 현실적 측면에 대한 고려도 없이, 취업준비
생을 비롯한 일반국민들의 체감 정서와는 다소 동떨어진
기사를 올렸다.

"전반적으로 군대문화가 팽배하다. 임원들이 너무
보수적이고 시대의 흐름에 따라가지 못한다."
(롯데백화점)
"경영진이 제일 문제다. 낙하산이나 계열사 이동
함부로 해서 똑똑한 사람 나가게 하지 말아야 한다"
(롯데쇼핑)
"5년 동안 있으면서 배운 건 권력남용, 독한 인내심"
(롯데마트)

기사는 이같은 일부 롯데 종업원 의견도 소개하며 마치
롯데만이 종업원들을 부당하게 혹사시키고 있는 듯한
뉘앙스로 썼다. 하지만 저런 식 의견은, 롯데와는 반대로
'일하기 좋은 1등으로 나온 'SK 종업원'의 의견 중에도
얼마든지 나올 수 있는 의견들이다. 1등 하는 기업이든
꼴등 하는 기업이든 공통적으로 나올 수 있는 의견인데,
이번 롯데 기사用으로 롯데 종업원 것이 기사로 소개한
것뿐이라고 보는 것이 현실적이다. 다시 말해, 가정하기를
만약 롯데가 아니라 SK가 '일하기 싫은 기업 1위'로
뽑혔다면, 이 경우, SK 종업원이 개진했던 이러한 類의
안좋은 의견이 그때는 또 신문에 'SK 종업원 의견'이라며
소개될 것이라는 이야기다.

"매출목표를 현실적으로 조정해서 비상식적인 매출
압박에서 벗어나게 해달라"는 멘트도 소개했다. 아마도
기자는 세상물정을 전혀 모르는 모양이다. 공무원도
아니고, 사기업에 다니는 사람 중에, ('비상적 수준'이라
느껴질 정도로) 매출 압박 안받고 회사 다니려는 사람이
있다면 그는 심하게 말해 월급도둑 자질이 엿보인다고도
볼 수 있다. 매출 압박이 싫다면 그는 회사를 그만
두어야 할 것이다. 매출 압박 없는 회사를 찾으면 될
것이다. 문제는 그런 회사가 존재하지 않는다는 점이
될 것이다. 아울러 기사가 인용한 설문은, 신뢰성 있는
절차를 통해 실시된 것인지 여부도 불분명하다. 설문
모집단(응답자)의 분포 등 정보가 세부적으로 소개되지
않은 상태다.

기업마다 독특한 문화가 있다. 이른바 기업문화라는
것이다. 롯데의 경우도, 해당 業(유통중심)의 특성에 맞는
기업문화가 나름대로 있을 것이다. 아마도 군대식 비슷한
것일 수도 있다. 종업원 입장에서 군대식은 불편할
것이다. 하지만 경영진이, 유통을 잘하기 위해서는
군대식이 좋겠다고 의사결정을 내렸고 그것이 여태
효과를 발휘해 좋은 성과를 내고 있는 것이라면 나름대로
의미는 충분하다고 볼 수 있다. 물론, 종업원 설문 조사
같은 것에서는 결과가 나쁘게(군대문화 불만) 나올 수
있다. 하지만, 기업 존재 목적의 첫번째는 '이윤추구'다.
'종업원 만족 추구'는 그 다음이다.

국가 차원에서 보더라도, 비록 기업문화가 군대식이어
서 종업원들의 불만이 다소 있지만, 경영을 잘해 많은
이익을 올리면서 법인세도 많이 납부하고, 고용창출
에도 많이 기여하는 기업이라면, 국가경영에 보탬되는
좋은 기업에 해당한다. 그런데, '종업원 만족 추구'를
위해, 분수에도 안맞는 높은 월급을 지급하고, 복리
후생도 최고 수준으로 해주는 가운데 매출 압박도 없
는 느슨한 조직문화로 가져가는 기업이 있다면, 아마
해당 기업은 몇 년을 못가 망하고 말 것이다. 법인세?
고용창출? 전부 딴 나라 이야기가 된다. 이런 기업은
국가경영에 부담만 된다.

롯데는 오랜 기간 경영을 잘해, 망하지 않고 시장에서
살아남는 가운데, 국가를 향해서는 법인세로, 일반
국민을 향해서는 고용창출로 많이 기여해온 기업이다.
한 마디로 우리나라에 보탬이 되어온 기업이라고 볼
수 있다. 그런데, 지금 조선일보는, 이러한 기업을
향해, 종업원 만족 점수라는 지엽적이고 자의적인 수치
몇 개 가져와, 롯데가 마치 종업원을 못살게 굴면서
사회에 물의라도 일으키는 상태인 것처럼 호도하고
있다.

우리나라의 치명적 단점은, 평소 땀흘리며 열심히 일
하는 가운데 어쩌다 가끔 실수로 접시를 깨는 경제
(산업) 역군들을 향해, 평소 땀흘려 일하는 것 같지도
않아 보이는 부류(언론, 정치분야 등)들이 큰 소리를
친다는 점이다. 이 점은, 여태 우리가 선진국 진입을
못하는 핵심 원인의 하나라고 볼 수 있다.

상대방을 재단하기 위한 명분론이나 관념론이 아직
우리 사회에 건재하다는 느낌이다. 그리고, 이번
조선일보의 롯데 폄하 기사는 우리 사회에 만연한
이러한 명분론 내지 관념론의 발호를 상징적으로
보여준다고 볼 수 있다. 우리 나라가 잘되려면,
사사건건 나라 발전을 가로막는 명분론과 관념론의
신봉자(언론, 정치분야 등)들을 먼저 어떻게든
도태시켜야 할 필요가 있다.