한국과 일본의 기업경쟁력을 이렇게 비교하는 사람들이 있다.
<부장 이하의 직원은 일본이 한국에 월등하다. 부장 이상 경영진과 중견간부진은 그러나 한국측이 우세하다>
한국의 기업간부들은 책임감이 강하고, 公私 구분없이 하루 24시간씩 회사 일에 몰두하며, 결단이 빠르고 투지가 세며 젊다는 것이다. 한국은 세계에서 反기업정서가 가장 강한 곳이란 통계가 있다(액센추어社). 한국 기업 간부들의 경우 이런 反기업정서를 뚫고 경영-간부층에 올랐다는 것만으로서도 투지는 보증받은 셈이다.
일본의 주요기업 CEO(최고경영자) 평균 취임 연령은 58.4세이다. 평균 재임기간은 7.5년이다. 즉 일본 주요 CEO는 60대로서 활동한다는 뜻이다. 北美에서는 CEO 취임 평균연령이 49.1세, 평균재임 기간이 8.4년이다. 즉 미국의 주요 CEO는 일본보다 10년이 젊은 50대라는 이야기이다. 유럽의 경우는 평균 취임연령이 50세, 평균 재임기간이 6.6년이다. 일본을 제외한 아시아 평균은 평균 취임연령이 47.4세, 평균 재임기간이 7.3년이다.
결국 年功사열이 강한 일본의 사장들이 가장 나이가 많다는 것이다. 한국의 경우 三星의 경영층이 대기업중 가장 젊은 축에 든다. 이것도 三星의 경쟁력 요인중 하나일 것이다. 사회가 무섭게 정보화되어가고 있는 가운데 조직 사령탑의 기민한 적응력이 승패를 가를 것이기 때문이다.
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