포스코(대표이사 회장 權五俊)가 국내 대기업으로는 처음으로 취업희망자에게 국가 직무능력표준(NCS)에 기반한 교육을 체계적으로 실시함으로써 그들을 실무형 인재로 성장하도록 돕는 일을 시작했다. NCS(National Competency Standards)란 직무 수행에 필요한 지식 · 기술 · 소양 등의 내용을 국가가 산업부문 · 수준별로 체계화한 것이다.
포스코는 최근 포항 인재창조원에서 생산직 인턴사원 101명의 입과(入科)식을 열었다. 이 날 입과한 교육생은 1만 명의 희망자 중에서 선발된 인원이다.
이번 교육과정은 그동안 포스코가 운영해오던 생산직 인턴사원 교육과정에 현장의 요구를 추가 반영하고, 정부에서 시행하는 일 · 학습 병행제도를 접목했다는 점에서 주목할 만하다.
교육생들은 인재창조원 집합교육(Off JT Off the Job Training) 형태로 3개월간의 인성, 직무역량, 부서에 배치된 후 9개월간의 직무교육(OJT On the Job Training) 등 총 12개월의 교육을 받은 후 최종평가 결과에 따라 포스코의 정규직 신입사원 취업여부가 결정된다.
생산직 인턴사원 교육과정은 스펙보다 능력중심 사회를 구현하고자 하는 정부정책에 부응해 포스코가 대기업으로는 첫 도입·운영하는 대기업 단독형 일 · 학습병행제 교육과정으로서, 향후 많은 기업의 선례가 될 것으로 보인다.
대기업으로는 처음···타기업 先例될 듯
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