급격한 최저임금 인상은 원가의 급격한 상승을 초래하여, 의도했든 안했든 한국의 중소·영세기업 및 자영업자들로 하여금 경영악화 내지 파산 상황에 직면하게 만들었다. 기업이나 자영업자들은 원가 절감에 매우 민감하고, 원가 절감에 특히 매진한다. 원가를 절감하면 그만큼 이익이 늘어나기 때문이다. 원가 절감 여부가 사업 성공을 좌우하는 중요한 부분을 차지하는 셈이다. 원가가 늘어나는(올라가는) 것은 당연히, 이익의 감소를 의미한다. 원가가 급격하게 올라가면, 기업이나 자영업자들은, 최악의 경우 이익이 '제로'가 되면서 마이너스로 진입하게 된다.

인건비는 원가를 구성하는 중요한 요소다. 그런데, 문재인 정권은 인건비(최저임금)를 대폭 올려놓았다. 다시 말해, 문재인 정권이, 한국 기업들(중소, 영세기업들)과 자영업자들의 원가를 대폭 올려놓았다는 이야기다. 결국 급격한 최저임금 인상은 원가의 급격한 상승을 초래하여, 의도했든 안했든 한국의 중소, 영세기업 및 자영업자들로 하여금 경영악화 내지 파산 상황에 직면하게 만들었다. 파산하는 기업이나 자영업자가 늘어나면 법인세 등 세수가 감소하게 된다. 이 과정에서 문재인 정권은, 부족한 세수를 메우기 위해 또 법인세를 올릴 것이다. 그러면 그나마 대기업의 경영도 어려워지게 된다.

그렇지 않아도 기업들에게, '주 52시간'이라는 족쇄까지 채워놓은 상태다. '주 52시간'은, 간단히 예를 들면, 이전에 10명의 근로자가 '주 60시간'(총 '주 600시간') 일하던 기업으로 하여금, 더이상 그렇게 하지 못하게 법으로 금지시키고, 총 600시간을 일하기 위해 11.54명의 근로자를 동원하게 만드는 제도(법)이다(11.54명 X 주 52시간 = 주 600시간). 다시 말해, 이전에 10명으로 충분히 운영되던 기업으로 하여금, '주 52시간 법령' 때문에 1.54명(2명)을 추가로 뽑아서 경영하도록 만든 것이다. 1.54명(2명)에 대한 인건비(복리후생 등 포함)가 추가되면 기업 입장에서는, 원가 부담이 크게 올라갈 수밖에 없게 된다.

1.54명(2명)을 추가 채용한 기업이, 높아진 원가를 감당하지 못하게 되면 문제는 심각해진다. 특히, 영업이익률 2~3% 수준 등으로 아슬아슬하게 운영되던 기업이라면 1.54명(2명)의 인건비 추가 부담은 결정적 경영악화 요인이 된다. 이 경우 원가 부담을 견디지 못해 누적 적자로 이어지다가 최악의 경우 기업은 망하게 된다. 10명으로 그런대로 유지되던 기업이, 어쩔 수 없이 1.54명(2명)을 추가로 뽑아 운영하다가 망하여, 11.54명(12명) 전부가 실직자가 되는 역설적 상황이 발생하는 것이다. 문재인 정권의 정책이 지금, 나라 경제를 이런 분위기로 몰고 가는 상황이다. 때문에 '(일부러) 경제를 거덜내려 작정한 문재인 정권 아닌가?'라는 의구심이 존재하는 것이다.