최근 한 주간지는 MBC에서 일명 ‘해고 프로젝트’가 진행중이라고 주장했다. 이 주간지는 사측이 두 곳의 법무법인과 주고받은 경영관련 질의서와 답변서를 근거로 제시했다.
사측은 주간지의 주장은 “진영의 덫에 걸려 정당한 경영행위를 호도”한 것이라면서 성과주의 인사제도는 “어떤 기업이라도 스스로 생존하기 위해서는 반드시 실행하는 필수사항”이라고 반박했다.
사측의 주장대로 ‘정당한 경영행위’이자 ‘필수사항’이라면 왜 처음부터 공개적으로 떳떳하게 추진하지 않았는가? 왜 MBC 사원들은 향후 자신의 운명에 중대한 영향을 미치는 인사정책을 ‘주간지’를 보고 알아야 하는가?

아마도 사측은 확정되지 않은 안이 공개될 경우의 혼란과 내외부 반발, 인사정책의 특수성 등을 고려해 보안을 유지하려고 했다고 해명할지도 모르겠다. 그렇다면 보안은 끝까지 지켜졌어야 한다. 사측은 주간지가 공개한 회사 문건을 ‘영업기밀인 법률자문 결과’라고 설명했다. ‘영업기밀’인 자료가 어떻게 외부로 유출될 수 있는가?

회사 기밀 유출은 이번이 처음이 아니다. MBC노조는 지난 7월 성명서를 통해 보도정보시스템의 자료가 외부로 유출된 사실을 지적하며 철저한 진상조사를 요구했다. 지난 5개월여 동안 사측은 어떠한 조치를 했는가? 명확한 정보유출 경위는 밝혀냈는가? 내부 정보가 줄줄이 새고 있지만 정보유출자를 찾거나 대책을 세웠다는 이야기는 듣지 못했다. 사측은 방법을 모르는 것인가, 아니면 의지가 없는 것인가?

사측은 이번 주간지 보도와 관련해서도 회사 기밀을 유출한 자에 대한 엄벌방침을 밝혔지만, 그 이전 사례와 마찬가지로 전형적인 ‘뒷북 대응’이다. 또 엄포만큼의 결과가 뒤따를 것으로 기대하는 구성원은 많지 않아 보인다. 사측은 내부 정보 유출 사건에 대한 보다 구체적이고 분명한 입장을 밝히고, 재발방지를 위한 적극적인 대책을 마련해 공개해야 할 것이다.


MBC노동조합

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